馬云說：一個員工干得不爽，其中最終要的一個因素就是錢沒有給到位!那么對于真空包裝袋員工該如何看待自己的薪水，真空包裝袋廠商制定公司薪資的秘密又是怎么樣的呢?

　　接下來我們談談關于工資的三個秘密。

　　前不久，一個35歲左右的白骨精來找我們，她需要在兩個工作里面做選擇。一個是年薪30萬的制片總監，一個是年薪10萬的市場策劃。作為職業規劃師，我想告訴你關于工資的一些秘密：年薪月薪是相當有欺騙性的東西，真正起作用的，是時薪。

　　很多公司在制定公司薪水的時候是經過嚴格細算過的，從你上班的第一分鐘到最后一刻離開公司都是有指標的，有的銷售公司，規定的8小時制，底薪加提成什么的，可是他的任務指標讓你不得不加班才能完成，所以不要只看到他給的提成有多么豐厚，公司的員工通過提成買車，買房的，那只是個別案例，要加入一個企業，要看到一般的員工他們的待遇怎么樣，是不是稍稍的奮斗就能有價值，需要自己的判斷!

　　而對于真空包裝袋廠商而言，制定一套完善的薪水機制是能不能提升員工積極性的良方，一個企業要想員工有動力，在薪資這塊兒一定不能死定，要有活力，要能給到員工以希望，而且最好是不封頂的薪資，這樣的話，員工會覺得可以通過自己的努力拿高薪!

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